為什么企業(yè)員工工作服不能太時(shí)尚

工服定做公司在北京地區(qū)可以說是遍地都是，隨著工服市場的不斷變化，廠家也瞅準(zhǔn)了這一機(jī)遇，加快了對(duì)市場的競爭力。在北京地區(qū)，企業(yè)對(duì)于工服要求更為嚴(yán)格，其中比較重要的就是工服的款式，也就是它的時(shí)尚性，在大都市，為了能夠更好的樹立起良好的企業(yè)形象，工服的時(shí)尚性非常重要，不僅可以給人留下深刻的印象，對(duì)于員工自身而言，也是一種符合員工心理要求的。在工服的時(shí)尚特性方面，主要表現(xiàn)為四種情況：

1、更換服裝款式受制約：企業(yè)統(tǒng)一工作服很大一方面是為了宣傳自己，所以在把招牌打出去后一般是不會(huì)輕易更換款式的，因?yàn)樵谕馊丝磥硪呀?jīng)對(duì)你有認(rèn)同感，即使更換也需要3～5年的時(shí)間，有的企業(yè)也許間隔的時(shí)間會(huì)更長一些。有些企業(yè)定做的工作服是為了體現(xiàn)企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健作風(fēng)的一面，假如款式設(shè)計(jì)太潮流，會(huì)造成制服的內(nèi)在價(jià)值隨著盛行結(jié)束而大打折扣;如果設(shè)計(jì)太過保守，也會(huì)給人造成脫離時(shí)代、缺乏活力和進(jìn)取精神的印象。

2、消極被動(dòng)的認(rèn)同感：上班時(shí)穿工作服一方面是出于安全的考慮，一方面也能起到約束員工的作用，這一點(diǎn)對(duì)于員工是帶有強(qiáng)制性質(zhì)的，所以許多員工覺得，反正就是工作時(shí)才穿的衣服，還講究什么時(shí)不時(shí)尚的，只要能穿就好，不過分在乎美不美觀的要求。

3、服務(wù)群體過于復(fù)雜 ：時(shí)裝更多的要按照消費(fèi)者的喜好來進(jìn)行，而企業(yè)是由一個(gè)龐大的群體組成，有老的，少的，男的，女的，有時(shí)候細(xì)分出來還有什么高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)等等，要滿足不同人群的需要，又不能違背統(tǒng)一的要求著實(shí)困難。

4、成本的制約：通常大型企業(yè)一年工作服的采購量少著幾百萬多著上千萬，對(duì)于那么大的一筆支出，大多數(shù)企業(yè)都是會(huì)嚴(yán)格控制成本的，他們也都希望能用最少的支出做出最適合企業(yè)要求的工作服，但是俗話說得好，一分錢一分貨，資金上的嚴(yán)格把控是會(huì)對(duì)服裝原材料的選擇空間有著極大的限制的，是會(huì)對(duì)工作服定制質(zhì)量大打則扣的。

時(shí)尚的工服總是能夠幫助企業(yè)獲得意想不到的效果，在未來傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展過程中，工服定做可以更好的幫助企業(yè)獲得更具競爭力的市場份額，也可以幫助企業(yè)打造自己的企業(yè)品牌形象，在未來想更大空間發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。