論企業(yè)采購(gòu)工作服的重要性

工作服定做就現(xiàn)在看來(lái)，已經(jīng)不是什么新鮮事了，隨著工作服定做的作用被凸現(xiàn)出來(lái)，很多企業(yè)都開(kāi)始紛紛定做工作服，由此可見(jiàn)，工作服定做有著其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，起著非常重要的作用。

首先，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，如今越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注起企業(yè)的“軟實(shí)力”---企業(yè)文化。崇尚企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象，成為一種經(jīng)營(yíng)時(shí)尚。通過(guò)傳播企業(yè)文化獲得文化認(rèn)同感，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展也成為了一種經(jīng)營(yíng)之道。文化是企業(yè)的精神食糧，良好的企業(yè)文化能使員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化。只有使員工明確了企業(yè)使命、意愿、企業(yè)精神、價(jià)值觀(guān)等企業(yè)文化，才能提高員工的凝聚力、向心力和親和力，并能激發(fā)員工的工作激情，使員工朝著“成為同行業(yè)中最優(yōu)秀的管理效益型企業(yè)”的目標(biāo)努力奮斗。而這種文化也是所有企業(yè)所追求的。有人說(shuō)企業(yè)的本質(zhì)是利潤(rùn)，其實(shí)這最終的目的達(dá)成需要科學(xué)完善的管理、先進(jìn)的技術(shù)和明確的戰(zhàn)略方向，更重要的是員工之間緊密的配合，環(huán)環(huán)相扣，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視。

其次，工作服作為企業(yè)文化展現(xiàn)的一種載體，是企業(yè)文化系統(tǒng)中一個(gè)重要的組成元素。在日常生活中，我們到處都可以看見(jiàn)統(tǒng)一的制服著裝，大到國(guó)家機(jī)構(gòu)，小到街邊的快餐便利店等。那么，為什么有這么多機(jī)構(gòu)企業(yè)他們都選擇了工作服這一形式并且要求統(tǒng)一著裝呢?在依蘭看來(lái)制式化的工作服有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感以及營(yíng)造良好的企業(yè)秩序等。工作服凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，團(tuán)體服協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)的尊嚴(yán)及企業(yè)信心。

最后，區(qū)別于傳統(tǒng)工作服加工企業(yè)重生產(chǎn)輕創(chuàng)意，依蘭認(rèn)為創(chuàng)意是服裝的靈魂，沒(méi)有創(chuàng)意所謂的服裝定制也就不存在。工作服定做的構(gòu)思在注重功用的同時(shí)還要突出行業(yè)的特點(diǎn)與屬性，結(jié)合企業(yè)整體的視覺(jué)系統(tǒng)來(lái)完成，在防護(hù)功能之外使工作服成為企業(yè)文化傳播的“無(wú)聲廣告”。

所以工作服定做對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是現(xiàn)在還是在以后，都有著其不可替代的重要作用，而且隨著工作服定做的重要性逐漸被凸現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)定做工作服是早晚的事，與其將來(lái)被動(dòng)的接受，不如現(xiàn)在及早的樹(shù)立起公司形象，更好的應(yīng)對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的變化。